La maggioranza delle societá licenziano in uno dei due modi seguenti:
1) se non sono soddisfatti della vostra prestazione vi daranno un verbal warning, una notifica che la vostra prestazione deve migliorare (solitamente danno un periodo di tempo per farlo) se volete continuare a lavorare per loro.
Se non migliorate vi verrâ dato un written warning e poi un altro written warning se la situazione continua. Infine avrete un final warning che significa un licenziamento. I warnings devono essere per lo stesso reato, ad esempio se ne avete due per arrivare in ritardo e due per non aver finito un lavoro in tempo o in maniera soddisfacente non possono licenziarvi (per il momento). I warnings scadono dopo 6 o 12 mesi secondo le regole della societá 2)
Gross misconduct. Quando avete fatto qualcosa che va contro le regole della societá che é considerata molto seria.
Alcune regole variano a secondo del settore ma le piú comuni sono:
Furto
Intossicazione da alcol o droghe sul lavoro
Comportamento aggressivo e violento
Aver mentito sul curriculum vitae
Le societa' che si rispettano avranno un sistema disciplinare ben chiaro e definito e vi daranno la possibilitá di appeal se credete che il vostro licenziamento sia stato ingiusto o ad esempio che il vostro capo non vi abbia trattato bene.
