Tutte le donne che lavorano hanno diritto a 26 settimane di Maternity Leave o maternità, indipendentemente da quanto tempo lavorano e quante ore lavorano alla settimana.
L'ammontare della maternità varia a secondo del contratto di lavoro, in molti casi la maternità consiste nella paga intera. Coloro che lavorano temporaneamente o non hanno un contratto di lavoro che include il pagamento della maternità hanno sempre diritto alla Statutory Maternity Leave che sarebbe una minima statale.
Chi ha lavorato almeno sei mesi per lo stesso datore di lavoro al termine della quindicesima settimana di gravidanza ha diritto ad altre 26 settimane di maternità, queste non sono pagate (a meno che il contratto di lavoro non stipuli un pagamento) ma significa che il datore deve mantenere il posto di lavoro.
La maternità può cominciare in qualsiasi momento dalle 11 settimane prima della nascita del bambino, molte donne cercano di cominciarla il più tardi possibile per avere più tempo con il neonato. Occorre informare il datore di lavoro con 15 settimane di anticipo dando il modulo MAT B1 (che compila il dottore). Per la data di quando si vuole cominciare la maternità basta dare 4 settimane di preavviso.
Quando in maternità si accumulano in ogni caso le vacanze pagate a cui si ha diritto (minimo 4 settimane all'anno) e queste settimane possono essere aggiunte al termine del periodo di maternità.
